为进一步发挥人社部门职能，聚焦解决群众急、难、愁、盼问题，更好统筹做好全县就业创业、人事人才、社会保障、劳动关系等工作，宁陵县人社局以大兴调查研究为契机，结合部门职能，积极采取有效措施，切实提升助企惠民服务水平。

　　积极搭台送岗，助力企业引才招工。近两年，企业仍然存在“用工难、引才难”问题。为解决此问题，进一步加强“万人助万企”“三包三联”等工作，通过实地走访、发放问卷等方式，主动向县域内企业了解用工情况，摸清岗位需求，拓宽引才渠道，搭建校企沟通桥梁，积极动员县域内企业持续参加省市组织的各类校企招聘活动，提高引才成功率及专业对口率。

　　强化技能培训，促进高质量就业。结合培训实际，增强职业技能培训的针对性和实用性，着力缓解就业结构性矛盾。以电话访问、发放问卷、实地走访企业、村镇等方式，精准掌握企业及群众的培训需求，重点收集企业在技能人才培养、技能素质提升、高端人才培育等方面的需求，同时以就业为导向，按照“先培训后就业，就业后再提升”原则，进而“靶向式”为企业提供人才服务和政策支持。

　　规范企业用工，构建和谐劳动关系。积极深入企业，进一步摸清企业劳动关系风险隐患，强化劳动政策宣传，持续提升企业劳动关系治理能力，维护劳动者合法权益。同时引导企业弘扬“企业关心关爱职工、职工爱岗爱企”的和谐文化，建立完善内部劳动争议预防调处工作机制，提高企业自身预防和化解矛盾纠纷能力。

　　下一步，宁陵县人社局将把大兴调查研究作为谋划部署工作的重要来源和参考，不断提高人社公共服务水平，解决群众、企业的急、难、愁、盼问题，切实把大兴调查研究作为解难题、惠民生、促发展的“关键一招”。