为进一步规范公益性岗位管理，扎实做好就业困难群体就业工作，有效防范就业补助资金风险，宁陵县人社局多措并举不断强化公益性岗位日常管理，在保障公益性岗位人员权益的同时，实现了公益性岗位规范化管理。

　　一是规范公益性岗位日常管理。坚持“谁用人、谁管理”的原则，由各用人单位加强责任监管，建立公益性岗位工作考核机制，明确岗位责任、工作内容、工作地点、岗位补贴、管理责任人，签订书面劳务协议等。加强对公益性岗位人员情况的考勤管理，建立从业人员基础台账，及时掌握从业人员上班到岗情况，实现动态管理。

　　二是定期抽查，加强公益性岗位人员日常考核。按照“日考勤、月考核”方式，对公益性岗位人员履职情况、在岗情况等方面进行考核，考核中发现工作履职不到位人员立即调整。不定期进行督查，对公益性岗位人员在岗情况和履职情况进行评价，并作为年终是否续聘的重要依据。

　　三是规范资金使用，保证资金发挥最大效益。严格按照公益性岗位补贴资金管理办法的要求及标准将补贴资金如实发放，定期对发放情况进行检查，杜绝空岗、顶岗现象，确保补贴资金“不漏发一人，不多发一月”。加强对公益性岗位的日常监督和管理，防止出现人岗分离、有岗无人、冒名顶替、虚报冒领、骗取岗位补贴的情况发生，切实做到公益性岗位人员有效管理。

　　下一步，宁陵县人社局将进一步完善公益性岗位的日常管理督查检查机制，不断实现督查检查制度化、规范化、常态化，确保公益性岗位开发更加合理，人员管理更加有序，资金使用更加规范。