为进一步加强宁陵县劳动争议调解与仲裁衔接机制建设，充分发挥协商调解在劳动争议办理中的前端性、基础性作用，依法维护当事人合法权益，4月24日，宁陵县总工会、县人社局联合召开劳动争议裁调对接工作推进会，标志着宁陵县“人社+工会”劳动争议裁调对接工作正在有序推进。

　　会议指出，要继续加强和调解员的沟通联系，及时解决工作中遇到的困难问题，激发调解员工作的积极性和主动性。人社和工会两部门要做到数据互通、信息共享，线下通过交流分享、培训学习等形式，强化调解员的业务能力和职业素养，线上通过调解平台突破时空限制，提高调解效率。各部门各企业要建立规范性调解组织，按照“四配套、五公示、六统一”的原则进行建设，充分发挥基层调解作用；要打造出一批典型案例，开展“送法进企”等活动，提高企业自主预防化解劳动争议能力，进一步提高广大经营管理人员和企业职工的法律意识和法治素质，从源头上预防和减少劳动争议纠纷的发生。

　　下一步，县总工会、县人社局将大力推进裁调对接工作，整合力量，畅通工作渠道，细化工作措施，形成化解劳动争议“强强联手”的调解工作模式，合力化解劳动争议，进一步促进宁陵县劳动关系和谐稳定。