一、工作量15分

教师按照学校工作安排，完成当月工作量计15分；根据每月考勤情况，每少一课时扣0.3分。（因学校工作公出原因，耽误工作量不扣分。）

按教育局要求正常下乡支教教师，完成下乡任务的同时，又能兼顾学校教学任务，每月每节课时加0.03分，根据学校实际情况，数学担任两班教学任务的教师，另一班数学课每月每节课时加0.03分

二、出勤15分

全体教职工按照学校规定的时间出满勤、干满点，不迟到、不早退，严格遵守学校的考勤制度，满分为15分，有下列情况之一者，按规定扣分。

（1）事假一天扣1分；病假一天扣0.5分（凭医院证明和结算单）；迟到、早退每次扣0.5分。

（2）学校组织的各种会议、教研等活动，缺勤每次扣1分；请假每次扣0.5分；迟到、早退每次扣0.5分。

（3）上班时间未签到视为缺勤，每次扣0.5分；代签一次代签教师和被代签教师均扣1分（请假、公差、学习由领导注明）。上班时间内值日领导查岗，缺勤一次扣1分,并通报批评。

  （4）当课时间内空堂者，每次扣2分；无故旷课一节扣3分，如有课未及时到教室、中途离开教室或提前下课等，每次扣1分。

（5）凡无故旷工，有事不请假，未经批准缺勤者，按擅自离岗处理，按日扣5分/天，此项分扣完为止。情节严重者，交上级主管部门处理。

备注：

（1）一年内教职工事假累计超过10天。当年年底考核不能确定为优秀等次，不能评优评先，不得晋升高一级职务。

（2）一年内教职工病假超过30天。当年年度考核不能确定为优秀等次，不能评优评先，不得晋升高一级职务。

三、安全德育工作15分

（1）责任人在当课时间内，因工作失误发生安全事故，造成不良后果的一次扣3分；造成重大影响的，此项分扣完。

（2）因出现违法、违纪行为被公安部门传讯，受党、政纪处分或刑事拘留者此项无分。

（3）以收费为目的补课、收费或让学生到指定地点购买资料，一次扣15分，并通报批评，实行一票否决，取消本年度评先、晋级资格，考绩成绩降一个格次执行。

（4）违犯《教师职业道德规范》，体罚或变相体罚学生，一次扣1分，并给予通报批评。因体罚学生造成严重影响的，一次性扣3分，并追究责任。

（5）在上班时间玩游戏、看视频、影视剧，做私活、酒后上课者。每人次扣10分。上课期间玩或接打手机，一经查实每次扣2分，并给予通报批评。

（6）学校组织考试，监考人员不负责任、说话、看报、外出等，一次扣1分；任课教师进考场干扰考试，一次扣2分；监考人员作弊者，一次扣2分；评卷工作不负责任，登分、计分造成失误者，每人次扣2分；私自给学生改分一次扣3分，另按学校有关规定严肃处理。

（7）参加邪教等非法组织，造谣、传播、散布消极言论，擅自停课、罢课，不服从学校安排，公开打骂、诬陷、诽谤领导或同志，拉帮结派、结党营私、打击报复等。一经查实，视情节轻重，扣责任人15分，并交上级主管部门进行严肃处理。

（8）积极参加学校组织的各项政治学习活动，缺一次扣1分。学习记录按时上交，不按时上交者每次1分。

四、教学常规55分

（1）备课18分：教学设计8分，课件4分，教学反思6分。学校每月对备授课情况进行检查评比，根据《虞城县木兰小学备课情况检查方案》分别记分。

（2）作业14分：学生作业8分，批改记录6分。在各年级必改作业中，每月定期检查，作业检查依据《虞城县木兰小学作业检查方案》。

（3）教研活动12分：集体备课8分，听评课4分。

每月按时参加教研活动计8分，少一次扣2分，迟到或早退一次扣1分，常规引领课每次加1分，不讲扣1分。校级示范课一次，百分量化考核加1.5分,不参加教研活动的学科教师此项不予加分。

（4）听课记录4分

每月至少4篇完整听课记录，按要求完成者计4分，少一篇扣1分。

（5）信息技术作业2分

每月按时独立完成作业计2分，抄袭或不符合作业要求者不计分。

（6）培优补差4分

    每周1次，每月4次，按时上交计4分，不按时上交扣0.5分，缺一次扣1分。

（7）计划、总结及业务档案等1分

计划、总结、业务档案按时认真书写，内容完整，实用性强，有指导和总结教学的作用。上交计1分，不按时上交不计分，不交者扣1分。

五、教师专业成长（奖励）：

（1）学校及教育局组织的单项活动

学校或县教育局组织的各项活动，个人获一等奖计2分，二等奖计1.5分，三等奖计1分。

（2）教学教研论文

在国家、省、市县举行的论文大赛中，获国家级一等奖计1.5分；省一等奖计1分；市一等奖计0.5分；县一等奖计0.3分。在市级或市级以上CN刊物发表个人作品的，国家级刊物计1.5分，省级刊物计1分，市级刊物计0.5分。

（3）优质课大赛

在教育主管部门组织的优质课大赛中，获国家级一等奖计5分；省级一等奖计4分；市级一等奖计3分；县级一等奖计2分，积极参加活动，但未取得名次的教师每人计1分。（同级别二等奖按低一级别一等奖计分。）

（4）技能大赛

在教育主管部门组织的技能大赛中，获国家级一等奖计5分；省级一等奖计4分；市级一等奖计3分；县级一等奖计2分，积极参加活动，但未取得名次的教师每人计1分。（同级别二等奖按低一级别一等奖计分。）

 （5）课题研究、教研成果、综合实践活动、校本课程、社团活动

在教育主管部门组织的课题研究、教研成果、综合实践活动、校本课程、社团活动中，获国家级一等奖计4分；省级一等奖计3分；市级一等奖计2分；县级一等奖计1分。（同级别二等奖按低一级别一等奖计分。）

（6）单项荣誉

在各级各类评选活动中，获国家级名师、优秀教师、优秀班主任、骨干教师、学术技术带头人，加考核分4分；省级加考核分3分；市级加考核分2分；县级加考核分1分；校级加考核分0.5分。其他单项荣誉按此标准执行。

（7）辅导教师奖

学生个人或团体参加各级各类比赛活动，老师荣获相应辅导教师奖，国家级一等奖计2.5分，二等奖计2分，三等奖计1.5分；省级一等奖计2分，二等奖计1.5分，三等奖计1分；市级一等奖计1.5分，二等奖计1分，三等奖计0.8分；县级或校级一等奖计1分，二等奖计0.8分，三等奖计0.5分。（荣誉加分仅限于通过学校正规程序评比结果。）

（8）特殊贡献奖励

①参与学校或县级以上各类展示活动、公益活动，做出突出贡献，取得优异成绩，为学校争得荣誉的，校级加1分，县级加1.5分，市级2分，省级2.5分，国家级3分。             

②担任教学任务同时固定兼职学校其他工作，每月加1分。

③教研组长每月加0.5分，年级段长每月加1分，处室副主任每月加1分，处室负责人每月加1.5分。所有兼职只取最高级别加分，不累计加分。

④担任班主任工作的，每月加1分。

⑤诵读、书法每学期评出一、二、三等奖，分别为辅导老师加业务考核分1.5分、1分、0.8分。诵读、书法测评分为低年级组（一、二年级，共11个班）；中年级组（三、四年级，共9个班）；高年级组（五六年级，共7个班）。

（9）在上级领导工作检查中，若点名表扬加当月量化考核分1分，点名批评不足之处，则扣当月量化考核分1分。

六、考核分汇总办法

考核分每月一汇总、一公示，每学期期末一汇总、公示。

本细则还有待商议完善，以最终定稿为准。