近年来，随着经济结构调整转型升级，各种有关劳动关系、各类诉求等信访案件不断增多，宁陵县人社局紧密结合自身工作实际，采取有效措施始终严抓不懈，发现苗头积极处理，在解决现有信访案件的前提下，把矛盾化解在初期，避免信访增量，有效地维护了社会稳定。连续多次被省、市、县评为“信访维稳工作先进单位”。
    一、加强组织领导，明确目标责任。按照“谁主管、谁负责”的原则和领导干部“一岗双责”工作要求，及时成立了“一把手”任组长，其他班子成员和分管副职为副组长，各股室、中心负责人为成员的信访维稳工作领导小组。形成了主要领导亲自抓、负总责，分管领导具体抓、层层传压力、逐级抓落实的工作机制。
    二、搞好自查自纠，加强联动配合。着力抓好对矛盾纠纷的不定期排查，及时掌握信访工作最新动态，针对重点、难点加强预警和研判。落实包案解决信访问题制度，深入基层，认真听取群众利益诉求，变上访为下访，做好政策解答和教育疏导工作。在上级部门的业务指导下，加强系统内各部门的协调沟通，畅通群众信访渠道，及时化解矛盾纠纷。
    三、严肃信访工作纪律，掌握工作主动权。为切实做到信访案件的“快办、快结”，局领导高度重视信访工作，切实做到开门接访，深入基层下访，通过入户走访、实地察看、群众约谈等方式有针对性的对重点人群进行矛盾化解，积极回应群众利益诉求，力争把矛盾解决在萌芽阶段，引导群众理性上访，合法维权。严格实行重大活动、重要会议等时间节点的“日报告”、“零报告”制度，通过责任倒查倒逼促信访维稳工作落地、落实，确保宁陵人社系统的“零干扰”。